近几年，卢龙县深入贯彻习总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真落实省委、市委人才工作决策部署，持续念好新时代“人才经”，紧抓政策引领、创新赋能和要素保障等关键环节，聚焦“三个强化”、实施“三大工程”、落实“三心服务”，人才引育质效显著提升，为建设“京东福地、美丽卢龙”提供人才保障和智力支撑。
强化高位推动，卢龙县始终把人才工作作为“一把手”工程，县委主要领导先后多次组织召开人才工作会、座谈会、调度会，出台《卢龙县“十四五”期间人才发展规划》《卢龙县专利资助暂行办法》等政策文件，为全县人才工作护航定向。
强化顶层设计，卢龙县出台招才引智十条措施，按照人才学历、技能特长、荣誉成就等方面分类定档，设立“卢聚英才”专项资金1000万元，为人才提供综合资助、生活、购房等奖补资金，对柔性引进高层次人才，一次性给予最高20万元奖励资金。
强化多方引才，县级领导带队，围绕经济发展、乡村振兴、教育医疗等重点领域，到分包企业开展调研60余次，引才视野进一步拓宽，对于有合作意向的人才，坚持提前入手、主动对接。比如2022年，县有关部门了解到龙骏环保有限公司与国家“万人计划”青年拔尖人才缪铭签订了柔性合作协议，第一时间与缪铭取得联系，专程到江南大学向其推介卢龙，当天与其签订《来卢创业意向书》，并成立由县长牵头的跟踪服务小组。目前，缪铭已在卢龙县成功创办秦皇岛膜力科技有限公司。
卢龙县实施人才“强冀工程”助推产业发展，着眼于打造百亿甘薯产业集群，支持河北中薯、清喜农业等骨干企业与中科院、中国农业科学院等开展产学研合作，引进国家甘薯体系首席专家李强等14名高层次人才，邀请高校专家、行业主管等28批次125人到基地“把脉问诊”，建立甘薯脱毒繁育中心北方基地，实施“粉浆水肥水还田”技术，有效解决了长期困扰卢龙的粉浆水污染问题。
实施“搭手补源”工程助力创新创业，卢龙县坚持“党建+人才”工作零距离的宗旨，向重点企业派驻党建指导员和科技特派员23名，帮助雄本农业柔性引进2名博士后、4名博士生，帮助佰工钢铁博士后科研工作站引进东北大学、北京钢铁总院博士生，引导康姿百德、思嘉特、双翼磷化等17家企业与河北医科大学第三医院、西北工业大学等建立科研合作关系，开展科技成果转化18项，获得专利授权40多项，为企业新增销售收入5000多万元，其中领标科技生产的超长岩板还成功挑战了吉尼斯世界纪录。
实施“英才乡村行”工程助力乡村振兴，卢龙县开展“山里燕归巢”乡村人才回流活动，引导邢艳丽、高任远等20余名优秀大学生回乡创业，培育打造了绿佳农场、清喜农业等示范典型，组织100名优秀人才成立了卢龙县专家联谊会，三年中，先后开展“村会结对”“科技、文化、卫生三下乡”等55场活动，取得各类科研成果40余项，社会效益3000余万元。
人才帮扶舒心，卢龙县由89名领导干部定点联系191名优秀人才，通过结一个对子、征求一次意见、开展一次调研“三个一”活动，帮助人才解决技术提升、资金需求等难题90余个；面向6400余名乡土人才，建立由开发区人才综合服务驿站、88个人才基层服务联系点组成的“1+N”服务体系，为人才提供政策解读、职业推介、心理疏导等服务，帮助113名人才规划产业发展，争取农业项目25个，建立创业示范基地12个。
安居工程放心，卢龙县投资300万元在佰工钢铁、中薯集团等人才较为集中的企业建立专门人才公寓，让人才安家更安心，同时，在全县周转220套公租房，为企业经营管理人才提供住房保障，目前已经入住103户，与县内大中型酒店签订合同，对来卢调研指导的人才，提供专门人才客房，享受专属折扣，体现人才价值。
服务人才贴心，卢龙县开展以“万名英才·智汇龙城”“爱在民企·智献孤竹”“青春遇见·智同乐学”等为主要内容的“智行十个一”活动，为92名人才推介新的工作岗位，为330名医护人员落实编制事宜，将每年的5月20日设为“卢龙人才日”，由县级领导对123名省市人才集中慰问，向342名在外人才寄发慰问信，营造爱才敬才的浓厚社会氛围。