二十大报告中强调要“坚持为党育人、为国育才”“深入实施人才强国战略”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。为全面落实党的二十大精神，全力推动北京金融科技与专业服务创新示范区核心区建设，营造浓厚的人才发展氛围，北京市海淀区北下关街道全力打造地区金融科技类人才聚集优势，用心用情用力做好人才工作，多措并举让地区人才竞相奔涌，让地区人才成为创造北下关地区美好未来的主力军。
党建引领，建立机制，让人才有“依靠”。机制是动力。人才是推动经济建设的重要力量，让人尽其才，务必让人才有依靠，感到温暖。北下关街道建立处级领导定期走访联系人才机制，深入地区科研院所、驻区高校、地区企业走访调研，与人才建立直接沟通联系机制。通过走访调研，了解人才需求，把服务人才工作作为与地区单位共建共治共享的重要抓手。每年处级领导走访企业30余次，主动问需，同企业负责人、优秀人才座谈交流，了解地区人才需求，为有针对性地制定地区人才服务政策提供依据。同时为各类人才送去政策和服务包，让人才感受到党和政府的关怀和温暖，让地区各类人才在党建引领下大展其才，为地区建设创造新的业绩。
统筹资源，突出特色，让人才享“福利”。资源是特色。人才是“宝”，一定要让各类人才享受到地区的红利。北下关街道把人才工作与地区重点工作相结合、与“两新”组织党建相结合、与服务地区经济相结合、与地区特色资源相结合，突出北下关人才工作的特色和亮点，让人才尽情享受北下关地区的红利。北下关街道各部门加强联动，党群工作办公室联合综合办公室、北下关税务所在中电信息大厦等楼宇开展税收宣传进楼宇活动，税务所工作人员就个人所得税汇算清缴、社保缴纳相关政策等对辖区各类人才进行专项解读，为地区人才了解相关政策做好服务。北下关街道注重调动地区各类优势资源，突出北下关街道人才横向联动的特色，为地区人才答疑解惑并提供专业服务，让地区人才的获得感更强。
营造环境，涵养生态，让人才能“成长”。环境是基础。北下关街道注重地区人才氛围营造，为引才育才打下良好基础。北下关街道通过开展交流研讨、培训座谈、参观学习、志愿服务等多种形式的人才活动，涵养地区人才生态，增强地区人才的幸福感。定期开展交流研讨，北下关街道总工会联合中国钢研科技集团有限公司，举办首届群英“汇”沙龙活动，来自互联网、教育、传媒等各领域的企业负责人、人才等参加活动，共同交流研讨，为涵养地区良好的人才生态贡献力量，让地区各类人才在北下关街道搭建的平台上、创建的环境下安心工作和生活。
打造品牌，人才汇聚，让人才做“贡献”。品牌是“招牌”。北下关街道通过打造“北下关金科人才汇”工作品牌，为地区人才搭建交流平台，用品牌吸引人才、凝聚人才、服务人才，共建魅力北下关。北下关街道已连续开展三届人才工作论坛沙龙，今年在北京开放大学举办“北下关金科人才汇”论坛活动，以“新资讯时代下，人才规划新模式与发展趋势”为主题，邀请中国科学院力学研究所、江小白／江记酒庄北京分公司，以及北京交通大学、国术科技（北京）有限公司、北京绿色苹果技术有限公司、海澜社区服务发展中心等驻区高校、企业、社会组织共同参与。各方人才齐聚一堂，探索在新资讯时代下人才规划新模式与发展趋势，推动地区科技、教育、人才融合发展，初步形成院所、高校、企业在各类人才培养上的协同机制，进一步加快北下关地区一体化建设，吸引各类人才为北下关地区做出新的贡献。