完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。
这个地方相对稳定没有什么压力。在北京有房有车的人可以在这里活的很舒服，需要拼搏的人，在这里会有点使不上劲的感觉。
这是一个老牌国企单位，以前是事业单位，后来改制了，大院文化很重，讲人情，有点按资排辈的味道，但是也不尽然，厉害的人，需求高的人才也有很好的发展空间。
央企，老体制，创新不易，牌子好用，员工关系相对好相处一点点，竞争压力不大，适合养老，没有特别突出能力的人很容易被埋没，不适合年轻人。
五险一金，5天8小时工作制，房补，差补都有，还有补充医疗保险，企业年金，福利较好。
流动性不大，适合长期发展，领导都是高学历人员，对公司的发展有规划，建议初入社会的大学生尽量进这样的企业，这里有很好的学习机会和发展空间，工作节奏不是很快，可以较好的思考和规划后续的发展。
一般，工资主要看部门效益，基本工资比较低，效益好的部门不好进，业务部门收入高，职能部门差一点。集团下面分公司效益也差别不较大。分公司比较集中，大部分在北京，在涿州有生产基地，硕士研究生以上有可能解决北京户口，招收的专业基本为材料学专业，有培养研究生资格。
公司的老人流动性不大，年轻人一般流动性较大，对年轻人上升发展的空间比较少，纯靠技术岗位的工资很少，跟整个部门的业绩有很大关系的是年终奖金，但个别能力强的年轻人有较好的发展空间。
钢研集团以新材料研发和生产为主，有很多材料方面的专家，公司愿意为每一位愿意做出成绩的员工提供好的晋升机会。晋升和工作能力成正比。
现在很少有福利，以前福利有，现在政策的缘故，很少有福利了，以前会发油茶叶，月饼啥的，现在真的是清水衙门了。不过如果愿意 专心学习，不浮躁，还是可以的，学习科研理论知识，学习为人处世道理，总之去了先好好学习吧。
这是一个非常典型的国有企业，也是一个知识分子成堆的企业。集团总部的中层干部都有在系统内10年以上的工作经验，也就是说，年轻人没有机会。如果想要混吃等死，这绝对是一个理想的地方；如果有些想法的年轻人，那绝对是噩梦一般的地方。在这样的企业里，年轻人进去要赶紧出来。因为在这里，收入低，不分房，熬资历，很漫长。
在石油行业哈，待遇还可以吧，强过八成以上的陆地油田公司的。有的要出海，做监督的。属于中海油下的服务公司，在好几个地区有分公司。
自己家没有关系别来海发，海发估计是海油所有二级单位最坑的了，怕是没有之一，连涨个出海补贴和都总部不一样
这种成熟期的国企，关系错综复杂子弟们排都不一定排得上呢没有关系的话基本没有任何发展空间。
待遇福利机制都很好，遇到公共问题就会公司出面提供福利，比如口罩抗原，感冒药等等。