完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。
如果是年轻人建议快跑。单位人员老龄化比较严重，最低30+，好处就是养老氛围比较重，没啥压力，也没发展前途。其次就是，领导没啥信用，进单位前待遇一个说法，进单位后待遇又是一个说法，但会为了安抚你，再三做出承诺，
然后实际操作又是另外一波，一说待遇就各种扯皮，pua人（有种高高在上的瞧不起人）。感觉就是急需员工扶贫的。
一个医疗行业的老公司，收购一些不知名的小公司组成一个有HIS,EMR,LIS,PACS,RIS,Plantform……的公司
老版本产品用PB9编写，模块多，管控一般，在修改的时候有难度，经常改一个地方其他地方处处崩，bug多，框架稳定性一般，经常性闪退，不知道原因，启动或者操作缓慢，对比其他公司，新使用就像是用了5年+的产品，框架为了美化下了太多功夫，造成程序严重卡顿，基本都是现场自己维护。
新产品用Java，集成分布式，复杂度大大提高，需要专业技能大提高才行，
公司在待遇方面对比同行业医疗公司，应该是中下，基本拿的是7新3绩，并且是10号发7，20号发3，双休很难，
因为产品问题较多，需要7x24值守，不算加班，双休加班调休，基本没有调休，具体原因也很清楚。法定节假日可能3倍，
项目出差，基本是区域性，不会让你跑省外什么的，项目打卡，不打卡扣钱或者记旷工，每天写日报，不写扣20一次，不听从安排开除。
项目经理或者说是大区经理，没有那种大开大合的开放思想，毕竟都是打工的，大区经理到项目白吃白喝白拿都很正常，某些经理不加班不行，强制安排加班。
新员工要在公司学习平台看够100小时，正式员工每年48小时，非办公时间培训，经常是吃完饭让你回来继续加班，加班没有补贴，禁止上报加班，加班得申请。
总评，发展前景查，基本这个行业就那么大，不需要先进技术，待遇一般，留不住人，留下的都是需要养家糊口那种。
2.工资待遇：我们公司的工资是基本工资+月度绩效，绩效是根据个人的kpi完成度来定的，整体还行。
3.福利补贴：免费小零食！还有下午茶~加班也会有免费打车，就是偶尔周末可能会加班。
4.公司发展：在大公司，每个人都是一个螺丝钉，工作内容做久了其实挺枯燥的，
如果你是一个有更高追求的人，你的努力也是会被看到的，晋升的制度还是比较完善的，只是晋升空间较小。
公司整体还算可以，大家关系也是不错，管理方面不是很严格，基本上都是只要能完成开发任务就可以了，最近这一两年，公司发展变慢了，比较有疫情影响以及电商大环境的竞争压力大，公司走了一些人，也有有些裁员，整体规模比之前少了四分之一吧，公司的福利没什么特点，和外面的公司也差不多，平常过节会有一些礼品，入职周年礼物，生日礼品之类的，公司过年放假倒是蛮长的，有半个月左右，这点是比普通公司优秀的地方。
我们团队做的好的大佬们薪资都很高，底薪是季度调薪制，我是每个月都挺有干劲的，想赚钱呀。
很开心能进入希玛的，平台和团队都很棒，大家不吝啬在分享会上去讲述自己的成单经验，leader也一直关心、鼓励、指导着我，对我来说这几年工作给了我很大的成长，也收获了不错的收入。
公司福利是很不错的，经常有下午茶、生日会和团建旅游，上个月有幸去了迪拜玩，平时公司也会组织羽毛球、篮球活动。对于我们销售岗位来说，业绩压力是不可避免的，但在希玛还是让我觉得挺有干头的。
公司潜力巨大，前景广阔，为个人的职业发展和能力提升提供了非常良好的平台，在和教授和各位优秀老师共同学习下有机会了解到很多前沿知识，能力可以得到飞速提升。
公司氛围融洽，小伙伴们乐于助人，互助互爱，团队充满了活力，是一个非常好的工作、学习平台。