中国稀土集团党委紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求、推动高质量发展走前列的总目标、建设“创新驱动的世界一流稀土产业集团”的总蓝图，把开展好主题教育作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的生动实践，推动主题教育同中心工作深度融合。
坚持以建设学习型党组织为目标，抓好全体党员干部职工理论学习工作，推进主题教育走心又走新。
全面搭建学深悟透“大课堂”。集团公司党委举行主题教育读书班，采取集体学习与专题辅导相结合、理论学习与红色教育相结合、专题党课与应知应会测试相结合方式，深入研读指定书目，集团公司总部和各直管企业读书班学习完成率100%，共开展专题党课（微党课）84次，进行党建类调查研究12次。
充分用好红色教育“大富矿”。加强理想信念教育，弘扬民族精神、时代精神，结合重要时间节点，广泛开展各类主题党日活动。广西稀土组织各党支部结合当地革命遗址、纪念馆等红色教育资源，开展系列主题党日活动，传承红色基因、赓续红色血脉。
将开展主题教育同推进集团公司中心工作结合起来，开展主题教育全力推动高质量发展系列专题研讨会，助推企业实现高质量发展。
立足主责主业、服务国家重大战略，形成40项重点任务，175项具体举措，按季度汇总贯彻落实重要指示批示精神行动方案进展情况，围绕中心任务和重点工作动态调整具体举措和预期目标。
将主题教育与企业生产经营相结合。主题教育开展以来，各直管企业党组织持续巩固深化主题教育质效，抓牢全年经营任务目标，凝心聚力推动生产经营工作见成果。赣州矿业党委领导班子成员立足主责主业，坚持边调研边解决问题，咬紧公司“66361”生产经营目标，实现时间过半任务过半。江苏稀土针对设施老化问题，开展常熟稀土萃取除杂线月份实现达产达标，每月可降本150万元，预计年创效超1000万元。资源科技在稀土市场振荡下行情况下，坚持目标导向深耕细作，夯实合规运营基础，提前谋划与协调业务运营，保证了上市公司半年度营业收入等指标的顺利完成和整体盈利。
将主题教育和企业科技创新相结合。上半年，中国稀土集团研发经费投入较去年同期提高49.1%，获授权专利56件，发布国家标准、行业标准各1项，新增2个省级创新平台和3项省部级科学技术奖励。湖南稀土加快产业升级，申报成为首家离子型稀土矿山省级专精特新企业和2022年度永州市专精特新“小巨人”企业；围绕高氟矿处理的行业难题，持续组织技术攻关，矿山精矿产品含氟从之前最高的0.7%降至0.36%。
念实调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，扑下身子、沉到一线，强化“点题”、聚焦“问题”、突出“破题”，充分发挥党委示范带动作用，推动各级领导干部调查研究落地见效。
确定调研重点，精准“点题”明方向。坚持“点”字为先，紧扣发展重点和薄弱环节、瓶颈性难题，党委班子成员结合分管工作认领调研主题，通过细悟深学、专题领学、主题发言、现场调研、座谈交流等多种形式，示范带动各直管企业党组织结合工作实际，立体化、全方位同步推动理论学习和调查研究工作。
强化上下联动，聚焦“问题”强实效。坚持“问”字为主，贯彻党的群众路线，集团公司党委领导班子成员紧扣调研主题，组织相关部门分解推进重点任务，精选调研对象，深入基层一线倾听建言、摸实情、谋良策，精细梳理问题清单，营造了调研开题、用实干作答的良好氛围。南方稀土班子成员主动领题，带领相关部门赴山东、广西等地和中科院赣江创新研究院等单位开展调研，对标学习同行企业和兄弟单位先进经验，形成专题调研报告，开展成果交流互动，制定成果转化措施。
坚持学以致用，突出“破题”促发展。坚持“破”字为要，找准集团公司落实中央部署和实现自身发展的结合点，以深化调查研究推动解决发展难题。截至6月底，共梳理问题68项，对应问题整改措施160项，其中集团公司党委共梳理问题19项，对应问题整改措施40项；直管企业党委共梳理问题61项，对应问题整改措施120项。集团公司党委主题教育巡回指导组采取巡回指导、随机抽查、调研访谈方式，对集团公司总部各部门、各直管企业开展主题教育情况进行督导，确保主题教育各项任务落实落地见效。
突出“特色、创新、精品、服务”的党建工作思路，体现本单位、本部门、本地域特点，在主题教育中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用。
以把方向为根本，彰显党建工作的政治价值。强化科学决策保障，把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中，切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用，在引领企业改革发展中的政治核心作用，以及党风廉政建设的政治保障作用。
以强担当为中心，彰显党建工作的社会价值。积极履行央企责任担当，加大生态环境保护资金投入力度，支持深入打好污染防治攻坚战，以生态环境高水平保护助推稀土产业高质量发展。山东稀土与有研资环院党总支开展主题教育“联学共建”活动，推动企业在科技创新、绿色发展方面优势互补；打造“九一工程”党建品牌活动，完善制定了《党建工作实务手册》等标准化流程。