原标题：YOUNG研职季 @2022届毕业生：“千校万岗”招聘岗位推介（第三十三期）
为适应总局机构改革后新的职能使命，加强总局信息基础设施一体化平台（云平台）和中国联合展台在线平台的建设，更好地服务总局中心工作，确保国家广播电视总局信息基础设施一体化整合工作顺利推进，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）等相关文件精神，国家广播电视总局机关服务中心因事业发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员（事业编制）。
报名→资格初审→确定笔试人员名单→笔试、面试→公布成绩→考察和体检→聘用
（一）报名者填写报名表发送到信箱，邮件名称和附件名称均为“姓名+申报岗位”。填写内容要真实，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
中国机械工业集团有限公司(国机集团)是中央直接管理的国有重要骨干企业.发源于第一机械工业部，由原机械工业部70多家科研设计院所、装备制造和工贸企业沿革发展而来。国机集团目前拥有28家直接管理的二级企业，13万余从业人员，13家上市公司，是世界500强企业，连续多年位居中国机械工业百强首位。
为深入贯彻落实党中央，国务院关于促进高校毕业生就业工作的部署和要求，充分发挥国资央企带头作用，进一步落实中国钢研“十四五”人才发展规划。
中国钢研积极行动，启动2022夏季招聘活动，进一步扩大2022届高校应届生招聘规模。
中国钢研科技集团有限公司(简称中国钢研)是国务院国资委直接管理的中央企业，是我国金属新材料和冶金行业重大关键与共性技术研发创新基地和国家冶金分析测试技术权威机构，承担了我国冶金行业50%以上的关键共性技术攻关和85%以上的新材料研发任务。
为海工船舶、航空航天、石油化工、核工业等国民经济支柱领域的产业发展提供了强有力的支撑，创造了无愧干时代的光辉业绩。
材料科学与工程、机械工程、数学、冶金工程、计算机、模拟仿真、电气工程、工业设计、化学工程与技术、动力工程及工程热物理、金融、会计、审计、法律、企业管理人力资源、工商管理类等专业。
1.多元、立体的薪酬体系与丰富的员工福利包(六险二金，员工午餐、通讯交通、健康体检，带薪休假、子女幼教、宿舍住房等)完善的激励机制。
中国国新控股有限责任公司成立于2010年12月22日，是国务院国资委监管的中央企业之一，2016年初被国务院国有企业改革领导小组确定为国有资本运营公司试点。试点以来，中国国新按照党中央、国务院决策部署，围绕国务院国资委工作要求，聚焦试点目标和功能定位，构建完善“资本+人才+技术”轻资产运营模式，逐步形成了6大业务板块和1个服务保障平台。公司在2019、2020年度中央企业负责人经营业绩考核中连续荣获A级，在2020年度央企党建工作责任考核中首次获评A级。截至2021年底，公司资产总额超过6700亿元，净利润突破200亿元，分别较2016年试点之初增长了3.8倍、4倍，分别实现复合增长率30%、31%。
中国文化产业发展集团有限公司、大公国际资信评估有限公司、中国国新资产管理有限公司、国新投资有限公司、国新国际投资有限公司、国新发展投资管理有限公司、国新控股(上海) 有限公司、国新数据有限责任公司等。
东方出版社创建于1986年，2011年开始作为人民东方出版传媒有限公司的主要出版品牌独立运营。东方出版社一直致力于国内外优秀人文社科和大众文化读物的出版，其高品质的经济、管理和生活类图书，占据了中国大陆地区同类书籍出版市场的三强席位。
人民东方出版传媒有限公司，是隶属于国家新闻出版广电总局、人民出版社直属的综合性全媒体出版集团，于2011年由人民出版社事企分离改制而组建的国有文化企业。集团下有东方出版社、东方电子音像出版社和《新华月报》、《人物》、《人民艺术家》《海外援助》4个期刊，以及广东分公司、贵州分公司、日本东京分社等10余家全资、参股公司。公司组建运营后，一直致力于实施专业化、国际化、数字化、全媒体等战略举措，在内容创新、多元跨界、国际布局等方面进行全面规划，从传统出版向个性化、全媒体的知识运营商转型。
人民东方出版传媒有限公司这次举行揭牌仪式，标志着公司作为企业实体独立运营，将进入实质性阶段。东方出版社将作为人民东方出版传媒有限公司的主要品牌运营。作为企业实体主要品牌的东方出版社，在始终坚持正确出版导向的前提下，将作为市场主体，致力于国内外优秀人文社会科学学术著作、大众文化生活读物的出版，为服务公益事业主体、发展文化出版产业做出力所能及的贡献。
三.六险二金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险；住房公积金（足额缴纳）、企业年金；
四.其他福利待遇：带薪年假、免费早午餐、供暖补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、健康体检、生日福利、节日福利以及其他工会福利；
五.人才培养：尊重知识、尊重学历、尊重业绩；具有多元的知识培养体系；具有专业技术职称评定与专业人才激励措施。
招聘工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、入职体检、正式录用等主要环节。
（一）报名方式：通过电子邮件发送至报名，电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”的格式填写，留学生需一并将学历学位认证材料提交；
（三）笔试、面试安排：公司将在资格审查后通过电话、邮件方式陆续通知应聘者参加后续考核评价。
为贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的部署要求，按照山东省国资委统一安排，践行国有企业使命担当，山钢集团积极行动，深挖岗位资源，现面向2022届高校毕业生全面启动夏季校园招聘，具体事宜公告如下。
山东钢铁集团有限公司（简称山钢集团）2008年3月17日注册成立，系山东省人民政府出资设立，注册资本111.93亿元，企业信用等级AAA，年营业收入超2200亿元，利润水平稳定在百亿级；粗钢产量突破3100万吨，居中国第7、全球第11；位列《财富》世界500强第384位、中国企业500强第108位、中国制造业企业500强第41位，综合竞争力评级稳居中国钢铁企业A+（竞争力极强）行列。
山钢集团重点发展“黑色金属采矿、冶炼及加工，钢铁贸易及服务，新材料、高端装备制造及技术服务”三大主业，培育发展产业金融、产业园区开发运营、信息技术等新兴产业。坚持“突出沿海、优化内陆，精品与规模并重”，聚焦钢铁产业转型升级，主要钢铁产品形成板带、型钢、特钢、建材等系列，畅销全国并远销70多个国家和地区，成功应用于港珠澳大桥、大兴国际机场、北京冬奥会场馆、北极亚马尔液化天然气项目等重要工程。山钢集团明确锚定世界500强、年实际利润保持百亿级、转型成为高科技企业，努力实现转型升级走在全国国企前列、综合竞争力走在国内钢铁强企前列、深化改革走在省属企业前列、信息化建设水平走在国内钢铁行业前列，全力打造一个“注入改革基因、充盈市场元素、拥有创新特质、饱含人文情怀”的魅力山钢
业务技术、矿山技术、工程造价、冶金技术、地质工程、法务、技术开发、融资、保理、投资管理、财务会计等多类岗位。
由各招聘单位按照简历筛选、资格审查、进行测试、组织体检、择优录用等流程自行组织。
（一）应聘者应对提交信息的真实性负责。凡弄虚作假者，查实后取消应聘资格，已录用的解除就业协议和劳动合同。
（二）招聘笔试、面试、录用等相关信息将通过短信、电话、邮件等方式通知，请保持通讯畅通。报名条件审核不合格或测试不合格的，怒不另行通知。
（三）山东钢铁集团有限公司保留根据岗位报名情况调整或取消相关招聘岗位的权利，并对本次招聘享有最终解释权。
YOUNG研职季 @2022届毕业生：“千校万岗 ‘就’在吉林”招聘岗位推介——省内重点企业（第三十二期）
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