我从未见过钢研纳克这种公司，钢研纳克现在基本上就是打着隶属于中国钢研集团的旗号骗应届生来。钢研纳克的人力很有心机，她会告诉你我们不承诺一定解决户口，但是后面会加一句反正历年所有985、211的硕士博士都解决户口了，之前入职的本科生都解决完了。然而近年来政策变了，有不少硕士被骗来被告知不能解决户口，然后更可气的是员工的用工制度有差别，和集团公司签订合同和二级单位签订合同或者是劳务派遣。当然挣钱多也行呀？工资见本问题其他人的回答（工资单明细）。如果工资不行，干同样的活用工方式合同签订不一样，打着央企旗号且没有户口（还要暧昧的告诉你极其有可能解决），那么工作内容一定很轻松了？关于工作内容我可以这么说，极其累。综上所述，钢研纳克如此之高的离职率也就不奇怪了，最后祝钢研早点倒闭，提醒钢研人力部门的人过马路记得看车！最后告知各位应届生，被钢研纳克坑了之后，在钢研纳克眼里你就是一个特例，而对于我们个人来说就是一生。我们失去了应届生资格，我们只能面临高额的房租去准备跳槽。最后的最后，希望面试钢研的人千万别相信她们的鬼话，只要你第一天入职之后他们就会开启第二幅面孔，之前的承诺一文不值。没户口、工作极其累、加班且没加班费、工资极其低。这样的单位，还怎么拼命干，哪里还有希望？从上到下大家都了解情况，还未离职的人有的如行尸走肉（本地人或站稳脚跟了）得过且过，有的如持枪猎手，每日为跳槽准备。这不是个正常的公司，这是吃人的地狱！钢研的人力会告诉从来如此这般，从来如此便就对吗？
PS：你面试后人力会如同老鸨一样催促你入职，这时候你就应该明白应该是又有一些人离职了，缺劳动力了，实习有钱吗？你放心她们会打到饭卡里最后等你入职再收回的，等等，那家公司的名字好可怕呀。正着看是钢研纳克，倒着呢？无间地狱！
最近几个月接连看见同事被氢氟酸烫伤，被王水烫伤的事情。不断的溶样分析难免会出现意外，而周末的无偿加班也实在磨人。说是无偿倒也管顿午饭，人均30的汉堡王或者麦当劳就抵扣了宝贵的周末，我觉得这是公然对三胎相关配套政策的挑衅，要知道字节已经1075了，腾讯也已经965了，我们还在855和856之间徘徊。关键大厂996也是发几倍工资的，我们却什么也没有！我不渴望高人一等的生活，我只是希望贫富差距缩小，工作之余能够休息，我相信先辈流血牺牲是为了我们推翻三座大山人人活的有尊严，人人平等，而不是让我们拉开差距，互相攀比内卷，笑贫不笑娼的。说远了，最后还是希望大家都找心仪的工作，遇见单纯的同事，碰到温良的领导吧。
明明知道那么多的活干不完，领导还要拼命接活，是为了我们每个人的绩效吗？是为了给每个人年终奖多发点吗？显然是为了自己的业绩。为了自己的业绩就要逼着大家加班吗？其中一部分选择去加班，他们是为了乐于奉献吗？显然他们加班效率不高，更多心思是放在了巴结领导上。领导没了群众基础能走远吗？显然不能，当然从升迁的角度来说有可能升迁，但是年近50的领导工作十年之后退休了呢。走在大街上没人理他的时候他的内心作何感想，权欲如此之大的人失去了权力之后还能对他人呼来喝去？显然不能，故没有群众基础，没有为下属考虑的领导在位时可能还好，退休后的生活显然是急转直下的，物质生活是略好，但精神生活是空虚的。试问谁的资产可以永远如涓涓细流不枯竭吗？沈万三、胡雪岩？恐怕谁也做不到。沧海桑田有谁会在意你这小小的领导呢？小小的领导也就活在身边几百人之间，多年以后大家都是飞灰湮灭。故天天低三下四委曲求全舔领导会留下什么？物质？精神？恐怕都要被时间打败。安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。我想一个人的精神，一个人对于社会和人民的功绩会流传下来。小领导若能体恤下属，那么老年没准多个朋友。若是尖酸刻薄，年老之后恐怕多一个盼着你早点去死的人。
我们每个人都抱怨不公平现象，但是也许每个人又都是始作俑者，所以我们是否能慢慢拒绝改变不公平现象？这是个值得我们思考的问题。绝对的权力导致绝对的腐败，领导欺骗区别对待了下属，大家都能看明白只是碍于各种原因没有明说。人力资源坑骗或态度蛮横对待员工，大家也都明白却没有说。但是物极必反，亏心事做多了总还是会有人报复的，天理循环，天公地道。我不渴望钢研纳克这个烂摊子会变得很好，只希望它也别出什么大乱子。不要搞出个自杀、投毒、杀人的新闻来。希望当权者收敛改变下，不要加上那最后一颗稻草。
19世纪，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工条件，就是要求实行八小时工作制。
李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。陈独秀也为庆祝这个节日发表了《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文，揭露资本家剥削工人剩余价值的真相。陈独秀又在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说，阐明了“劳动创造世界”、“做工的人最有用最贵重”的观点。当天各地工人和知识分子共同集会。
3800（基本工资）+800（住宿补贴）+400（交通补贴）+500（餐补）=5500（试用期工资）试用期无绩效，餐补打到饭卡里，扣完税你觉得你能拿多少。工作了十几年的员工每月也拿不到九千。工作强度很大，加班是常事，每天就是机械的做实验。个人感觉只适合应届本科生，研究生都不推荐。现在也不给户口了，已经很难招到人了。2020年公司要搬到西北六环去。
试用期统统6个月，不管你是什么学历！博士待遇如下。岗位工资5600+住房补贴800+交通补助400=6800（税前），按照北京扣税方法后到手5280元
到手四千算正常，到手五千部门好。到手六千算不错，到手七千员工老。到手八千技术硬，到手九千当领导。皮毛福利倒挺多，管饭管住下班早。加班给钱白日梦，官僚体系不太好，骗骗应届毕业生，愿你早日他家找。
钢研纳克非常烂的一家公司！不要去，天天加班，加班到凌晨的那种，通宵，工资还低只有几千块在北京，部门领导脾气非常不好，各种当背锅侠，除非你有关系，对你可能比较好。部门氛围很压抑，都不敢出声，部门流动性特别大，部门内斗的厉害。钢研当年19年上市成功，给每个员工只发了一个水杯，这事你去问问老员工都知道！！很多老人能走的都走了，实在寒心！！不知道你在这儿是图啥？除非你真的就是想义务奉献