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由分公司的人力资源经理进行的单独面试，问了一些个人基本信息，包括家学校、专业及家庭情况，整个过程挺轻松的
面试：材料工程师。感觉总的来说都是满分，难度适中，结果被pass掉了。
第一轮面试就很专业，感觉还挺难的加热炉在生产过程中涉及到煤气的燃烧模型，热对流模型，炉膛传热模型和板坯传热模型等，与板坯温度计算直接相关的模型为炉膛传热模型和板坯内部的导热模型，下面就这两个模型进行重点说明
一面技术面，二面人事和领导面，技术问的问题都很专业，最好对自己的简历和做过学过的东西进行深入的了解。
先筛选简历，面试后等消息。一般专业对口(主要是钢铁材料相关的研究)、有对你进行面试的话，机会就比较大了。
面试分为三轮，第一轮为事业部用人部门领导面试，这一关非常重要；第二轮：集团相关领导面试，这个就比较轻松，如果第一轮面试领导比较喜欢你的话这个就是一个流程；第三轮，集团人力面试，填表，人力主管例行公事的聊天。
电话里那叫一个着急，约好的时间又让我早点来，离着十万八千里我打车过去了，结果是什么都问了，最后没信了~~
主要是问有没有相关行业的工作经验，问到这里就觉得很可惜，财务跨行业很难。虽然拥有扎实的财务基础，要是没有相关的行业经验，一般也是不考虑的。
我面试的是金诚信南方分公司。面试职位是电气技术员。他是先是投简历，然后有人事加你微信，了解基础情况，然后再给你安排面试。面试的人是项目部的但不是我这个电气专业的。在云南昆明那边，信号很差，面试过程中断了好几次电话。首先就是自我介绍，我着重介绍了大学和家庭情况，因为他那边是矿山项目部工作，所以和家里面一定要商量好。他后面也多次提醒我说一定要慎重选择，毕竟在矿上面工作，家里人也不会很放心。他的试用期有六个月，但是试用期期间五险一金和公积金也是交的。同时试用期有90%的工作工资。